Personal – Beratung und Organisation

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„Es gibt nichts Gutes, außer man tut es“

Entgeltpolitik und Arbeitsumfeld Das Gehalt ist ein Motivationsfaktor – aber nicht der einzige. Andere können sogar wichtiger sein, etwa:

Formen der Leistungsanreize; manchmal ist’s schon das Blümchen zum Geburtstag
Sozialleistungen
Image des Arbeitgebers
Umgangston / Klima / allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit
Verlässlichkeit klar gegliederter interner Kommunikation: Wer wird wann wie worüber informiert

Stimmt das komplette Arbeitsumfeld, fühlt sich der Mitarbeiter anerkannt und identifiziert sich mit dem Unternehmen. Auch die Gewinnung neuer Mitarbeiter wird durch ein positives Arbeitsumfeld erleichtert.